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4月8日消息，據(jù)外媒報道，電動汽車制造商特斯拉于當(dāng)?shù)貢r間周二向員工發(fā)布電子郵件，宣布了最新的降薪和休假安排，同時還計(jì)劃在5月4日之前恢復(fù)美國工廠的生產(chǎn)。

特斯拉在郵件中提到，對美國員工來說，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至于非美國員工，也會有相應(yīng)的薪酬削減舉措，具體細(xì)節(jié)將由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊凸M(jìn)行溝通。這些降薪措施預(yù)計(jì)將持續(xù)到第二季度末。

由于舊金山灣區(qū)發(fā)布了“就地避難”禁令，特斯拉不得不在兩周前關(guān)閉了弗里蒙特工廠。鑒于新型冠狀病毒疫情引發(fā)的經(jīng)濟(jì)衰退，特斯拉在許多市場的門店也已關(guān)閉，需求也隨之下降。

到目前為止，員工始終在等待特斯拉宣布全公司范圍的減薪和休假安排，但與許多其他公司一樣，特斯拉現(xiàn)在正被迫采取幾項(xiàng)成本削減措施。

以下是特斯拉發(fā)送給員工的電子郵件全文：

感謝你們在這個前所未有的時刻繼續(xù)履行對特斯拉的承諾和我們的使命。我們知道度過這種艱難時刻并不容易，我們正在竭盡所能保證你們的安全和知情權(quán)，同時應(yīng)對世界各地的變化。

雖然我們將繼續(xù)保持最低限度的關(guān)鍵運(yùn)營，但除非發(fā)生重大變化，我們希望在5月4日恢復(fù)美國工廠的正常生產(chǎn)。在此之前，我們必須采取行動，確保我們保持在實(shí)現(xiàn)長期計(jì)劃的軌道上。

從4月13日開始，我們將實(shí)施以下行動，作為管理成本的更廣泛努力的一部分。這是整個公司做出的共同犧牲，這將使我們在這些充滿挑戰(zhàn)的時期取得進(jìn)步。

員工的工資將暫時降低：對美國員工來說，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至于非美國員工，也會有相應(yīng)的薪酬削減舉措，具體細(xì)節(jié)將由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊凸M(jìn)行溝通。這些降薪措施預(yù)計(jì)將持續(xù)到第二季度末。

對于那些不能在家工作，也沒有被分配到關(guān)鍵崗位的員工，將被安排休假。在休假期間，你們?nèi)匀皇翘厮估膯T工(沒有工資)，并保留醫(yī)療福利。在休假結(jié)束之前，你們都不能上班，我們希望你們能在5月4日的時候回到公司。

在接下來的幾天內(nèi)，我們會通過電子郵件向你們發(fā)送一份休假通知，其中會附加說明如何通過你們所在的州機(jī)構(gòu)申請失業(yè)救濟(jì)。對于絕大多數(shù)休假的員工而言，失業(yè)福利將大致相當(dāng)于正常的實(shí)得工資。

那些被分配到關(guān)鍵職能部門的員工，他們將繼續(xù)在現(xiàn)場報告。這些員工將由他們的經(jīng)理或人力資源合作伙伴直接與之溝通。

關(guān)于績效考核問題，工資和時薪調(diào)整將暫時擱置，股權(quán)授予也將暫停。如果你想自愿休假，請與經(jīng)理和人力資源合伙人討論。我們會繼續(xù)密切監(jiān)察有關(guān)情況，確保雇員的安全是我們的首要工作。

​和往常一樣，對于那些在現(xiàn)場工作的人，如果你生病了或者對于上班感覺不舒服，請聯(lián)系你的經(jīng)理并呆在家里。我們尊重你的決定，你不會受到懲罰。有關(guān)人力資源相關(guān)問題，請聯(lián)系您的人力資源合作伙伴。非常感謝你們?yōu)槲覀児境晒λ龅囊磺小?/p>